38岁，深圳，前端。
年初被砍，还没站起来。
五万变一万五，现实没给他机会。
这不是段子，是一个人的每天。
他以前算是大厂那拨的主力。每天写代码，做页面，几乎不用担心饭碗。
现在投了快一整年简历，面试都轮不到自己。
人家觉得他贵，怕他慢，嫌他麻烦。
其实他会的技能没变，AI变了。
“现在前端最容易被AI替代。”
不是自嘲，是事实。
页面布局、组件拼接、兼容适配，生成式AI一个工具搞定。
过去仨人做一周，现在一个人加一台电脑，三小时搞定。
节省了多少钱？老板心里最明白。
不是平台在变，是整条路都挤掉了老玩家。
大厂裁员的方向，从来不是技术不到位，而是年龄。
35岁，卡线。
40岁，直接无声。
招聘系统里没有明写，却是明杀。
今年高校毕业生1187万。
没找到工作的，还有多少人在排队？
技术岗筛选，比以前更残忍。
学历、年龄、薪资——所有能限制你的条件，都变成了“刁难”。
你有经验？HR说你学得慢、价格高、还要照顾孩子。
年轻人有活力又便宜。
“不是不会写代码，是写代码不再值钱。”
真的。
现在AI连静态页面都能自动生成，还能帮你调字体、修bug。
你会的东西，全“批量打包”。
谁愿意多养一个“老前端”？
HR冷淡，企业含糊，社会无声。
培训班也不是帮你的，直播带货、短视频运营，满街都是。
中年技术人想转型，没人专门负责你。
你想学AI？没人开课。
你想学业务？没路径。
困在原地，每天刷招聘APP。
美国今年开始给40岁以上的员工发补贴，让他们学AI、学云。
有人转去SRE，有人改做技术产品。
国内呢？
再就业，大部分让你拍短视频。
技术岗，招不到老员工。
制造业、银行IT岗，说不定三年内也被扫一遍。
38岁前端，没敢放弃。
每天都在盯招聘APP，看到的都是“要求3年经验，30岁以下优先”。
谁知道这道门，还能不能打开？
这个问题，不只是他一个人在经历。
三年前说“没有人会被时代打败”，
现在才发现，时代打败人的方式太多了。
从前端到后端，从制造业到银行IT，
所有靠手艺吃饭的，难逃AI的大浪。
可老板不会问你是不是有家庭。
不会问你是不是认真。
只问能不能高效省钱。
这个38岁的深圳人，算是被时代“直接裁掉了”。
很难。
新一波浪潮来了。
新毕业生源源不断挤进系统。
年长的技术人，正在被排在门外。
未来会不会更好？
谁也不敢肯定。
这就尴尬了。
