在通信运营商工作了30多年了，对其内部的行事风格以及各种规章制度印象深刻，现在简单谈谈个人的一些体会，满足大家窥探隐私的兴趣。
员工身份
通信运营商内部的员工身份，一般有直接签约、人才派遣和第三方派遣多种方式，当然这三个是最主要的方式。
一般直接签约就是大家口中的“合同工”，大部分是直接校招的学生，当然也有一部分是社招过来，比如从竞争对手跳槽过来，不过社招人员相比校招要少一些。况且现在的通信运营商已是夕阳产业，毕业学生不会将其当作首选，而跳槽的员工既然有了这个决定，大多数情况下会换一个行业。
人才派遣以前比较多，现在已经非常少了。而且这种形式的用工，工位几乎集中在客户经理助理 、较低端的网络运维岗等条线，另外在整体待遇上比较一般化。需要注意点门道的是，人才派遣的签约单位很多很杂，你既有可能与公司签约，也可能与运营商的物业或车辆服务公司之类签约。虽说这种形式的用工身份也是“合同工”，但不同签约主体的保障性并不相同。
第三方派遣是目前运营商最主要的用工形式，员工与运营商不形成直接的合约关系，而是与签约的劳务公司有关。在这种用工形式下，运营商的用工风险就大大降低。
员工待遇
自然与地区的发展差异有关，比如东部发达城市比西部城市整体薪酬要高这是毋庸置疑的。不过单就同一分公司内部来说，其实也有收入差异，整体来说前端部门比后端部门的收入高，业务发展好的县区公司比业务发展差的收入高，省公司的普通员工比地市公司的收入要高很多。
从工作强度来说，省公司因为有一堆第三方辅助人员，所以干活压力相对市公司要小一些；区县公司虽说工资不高，但除了月末出帐和新网络割接时需通宵加班外，平时的干活也不算累；最苦逼的应该是地市公司基层人员，既要应对省公司时不时的各项检查，还要随时支撑区县公司，再加上网络、市场等主体责任在身，负担不小事儿也不少，但工资却不一定多。
其它
从三家运营商的整体情况来看，中国移动虽说“财大气粗”名声在外，但现在也大不如前，与中国电信和中国联通的差异有所缩小。最早，中国联通的市场化最深入，员工的工资比中国电信高很多，不过自C网出卖后，也就呈现日趋下降的态势。从整体来说，现在还有点不如中国电信。中国电信应该是最讲ZZ的，员工普遍觉悟高好说话，大有俯首甘为孺子牛的意思，是好是坏各自评价了。
